Probezeit

Probezeit Kündigungsfristen



Befindet sich der Arbeitnehmer noch in einer Probezeit so gelten gesonderte gesetzliche Kündigungsfristen.

Für gewöhnlich liegt die gesetzliche Kündigungsfrist bei zwei Wochen. Die Probezeit ist auf maximal sechs Monate begrenzt. Ausnahmen bei der Frist bilden hier, wie bereits beim unbefristeten Arbeitsverhältnis, ein gesonderter Tarifvertrag. Eine verkürzte Regelung im Arbeitsvertrag ist ohne einen entsprechenden Tarifvertrag nicht rechtskräftig.

Sollte die Probezeit länger als 6 Monate andauern, so gelten nach Ablauf der sechs Monate reguläre Kündigungsfristen für Arbeitnehmer.
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